Прокуратура Приморского края информирует об особенностях законодательства РФ, регламентирующего условия прекращения трудового договора с беременными женщинами и лицами с семейными обязанностями.
Конституцией Российской Федерации провозглашено, что материнство и детство, семья находятся под защитой государства.
Государственные гарантии, предоставляемые женщинам в связи с материнством и воспитанием ребенка, имеют целью не только обеспечение возможности сочетать семейные обязанности с профессиональной деятельностью, достижение фактического равенства в сфере труда, но и, прежде всего, – защиту интересов ребенка, создание условий, необходимых для его полноценного развития.
По закону расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснено, что факт подтверждения беременности на момент увольнения является безусловным основанием к восстановлению женщины на работе. При этом не имеет правового значения, знал ли о беременности работодатель или нет. Законным будет являться решение о восстановлении на работе женщины и в том случае, если к моменту рассмотрения дела беременность не сохранится.
Этим же Постановлением разъяснено, что срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности
Консультация: о расторжении трудовых договоров с беременными и лицами с семейными обязанностями
Комментариев нет:
Отправить комментарий